Групи психологічного розвитку

• Співробітники, які залучені у різні ланцюжки корпоративної комунікації.
• Співробітники, які мають низький рівень розвитку навичок спілкування.
• Співробітники, які часто мають справу із ситуаціями підвищеного стресу, а також робота яких пов’язана із клієнтським обслуговуванням.
• Співробітники, які залучені у процеси надання зворотнього зв’язку, переговори та працюють на лідерських або координуючих позиціях.
• Керівники, які хотіли би посилити свої навички комунікації та/або перейти на рівень екологічного спілкування та сучасного лідерства.
• Усі, хто хотів би покращити баланс робочого та особистого життя, навчитися емоційній регуляції та навичкам дистресу, для того аби залишатися активним та ефективним і бути задоволеним.

Олександра Білявська – практикуючий психоаналітик та психолог, власник бізнесу (Центр психотерапії та школи ментальної арифметики). Ведуча та автор групової програми по розвитку Базових психічних навичок. Автор книги, навчального проекту та on-line платформи. Здобувач на звання PhD з психології.

Унікальне поєднання знань з бізнес процесів, комунікації, та управління:

10-річний досвід у сфері маркетингу на керівних посадах в міжнародних компаніях.

Практичні знання у сфері психології: соціальної психології, конфліктології, психіатрії, приватна психотерапевтична практика.

Поєднання цих компетенцій, надають можливість комплексно (як зі сторони керівництва, так і виконавця) підійти до роботи команди, не нехтуючи індивідуальними особливостями окремих учасників.

Тетяна Святенко – практикуючий клієнт-центрований психотерапевт та психолог, кризовий консультант.

Ведуча групової програми по розвитку Базових психічних навичок.

Окрім досвіду в психології та психотерапії, з 2013 року співпрацювала із IT компаніями на посаді HR спеціаліста, координатора напрямку HR та керівника HR департаменту (аутсорсинг та продуктові компанії), в тому числі опікувалась процесами розвитку та навчання.

З 2016 року також проводила консультативну підтримку для CEO, founders та HR в напрямках розвитку HR бренду, корпоративної культури та організаційної психології.

Навички:

• емоційної регуляції
• психічної включеності
• дистресу
• активного слухання
• поводження у конфлікті
• асертивного спілкування
• надання зворотного зв’язку
• конструктивної критики
• запобігання емоційному вигоранню.

Також, очікується підвищення рівня усвідомленості у спілкуванні, навичок рефлексії у комунікації і в робочому процесі, підвищення рівня залученості у комунікації.